Risicoverlaging en flexibiliteit

Payroll-dienstverlening wordt veelvuldig als contractvorm aangeboden in Nederland. U als opdrachtgever werft een nieuwe medewerker. Deze medewerker komt in dienst bij het payrollbedrijf. Het payrollbedrijf detacheert de medewerker bij u, de opdrachtgever.

Het biedt u als opdrachtgever meer flexibiliteit met behoud van capaciteit. Immers als payroll-organisatie kunnen wij medewerkers maximaal 6 contracten bieden in 5,5 jaar. De begeleiding en re-integratie van de medewerker bij eventueel ziekteverzuim is onze verantwoordelijkheid.

Voordelen payroll-dienstverlening via LPD op een rij:

  • De totale kosten voor het personeel zijn vooraf bekend
  • Opdrachtgever werft en selecteert zelf het personeel
  • Optimale flexibiliteit; de opdrachtgever zet personeel naar behoefte in
  • Geen administratieve lasten
  • LPD is juridisch de werkgever. De dagelijkse leiding heeft de opdrachtgever zelf. Zij sturen zelf de medewerker aan.
  • LPD kan maximaal zes contracten bieden in 5,5 jaar tijd. Dit is uniek, want binnen de wet Werk en Zekerheid kunnen maximaal 3 contracten in 2 jaar geboden worden.
Bel voor meer informatie 088 - 00 88 999