Voordelen van payroll bij LPD

Voordelen van payroll zijn er zowel voor bedrijven als werknemer. Voor opdrachtgever (uw organisatie) geldt bijvoorbeeld dat de werkdruk in een organisatie regelmatig verandert. Pieken en dalen wisselen elkaar af. Een opdrachtgever heeft daardoor soms, voor kortere of langere tijd, behoefte aan extra personeel. Zelf tijdelijke krachten in dienst nemen, brengt een hoop administratieve lasten met zich mee. Overige voordelen van payroll voor opdrachtgever en medewerker leest u hieronder.

Voordelen payroll voor opdrachtgevers:

  • Concurrerende tarieven;
  • Uw organisatie werft en selecteert zelf het personeel;
  • Optimale flexibiliteit: u zet personeel naar behoefte in;
  • Geen financiële en juridische risico’s;
  • Geen administratieve lasten;
  • Geen WW-lasten na afloop contract;
  • LPD is juridisch de werkgever. De dagelijkse leiding heeft u zelf;
  • LPD kan maximaal 6 contracten bieden in 5,5 jaar tijd. Binnen de Wet “Werk en Zekerheid” kunnen maximaal 3 contracten in 2 jaar tijd geboden worden.

Voordelen payroll voor werknemers:

  • Betrouwbare werkgever met jarenlange ervaring in payroll-dienstverlening;
  • Correcte en tijdige betaling van uw salaris;
  • U bouwt pensioen  op bij het ABP (voor overheid en onderwijs) of StiPP. Hierdoor heeft u geen pensioenbreuk als u direct voorafgaand aan de detachering ook bij dit fonds pensioen opbouwde;
  • Gratis verzekerd tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid;
  • Geen wachtdagen bij ziekte;
  • 100% loondoorbetaling tijdens eerste ziektejaar en zwangerschap;
  • Mogelijkheid om gebruik te maken van de collectiviteitskorting bij meerdere ziektekostenverzekeraars;
  • opleidingsmogelijkheden en trainingen via onze academie.
Bel voor meer informatie 088 - 00 88 999